次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一体型事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立し、仕事と生活の調和を図りながら、すべての職員がその力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する
計画期間
令和8年４月１日～令和13年３月３１日までの５年間
目標と取組内容・実施期間
目標1「育児休業取得率100％を維持する」
| 令和8年 | 全職員を対象としたアンケートを実施する |
| 令和8年6月 | アンケート集計を行う |
| 令和9年 | 課題を明確化する |
| 令和10年 | 全職員を対象とした研修を実施する |
| 令和11年度～ | 働きやすい環境を整備する |
目標2「全職員が月の所定外労働時間を10時間以内におさめる」
| 令和8年4月 | 事業所ごとに残業時間を集計する |
| 令和8年6月 | 事業所・部署ごとの分析を行う |
| 上記2項目は毎年度行う | |
| 令和9年 | 課題を明確化する |
| 令和10年～ | 業務手順を見える化・共有し、部署全体で補完できる体制を構築する |
目標3「年次有給休暇の取得率を全職員平均70％以上にする」
| 令和8年6月 | 事業所ごとの取得状況を集計する |
| 令和8年6月 | 事業所・部署ごとの取得状況を周知する |
| 上記2項目は毎年度行う | |
| 令和9年 | アニバーサリー休暇の利用率100％を目指す |
| 令和10年～ | 有給休暇についての制度の見直しを検討する |